VALORES , ACTITUDES , NORMAS Y CREENCIAS DEL PROFESIONAL TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO

HABILIDADES Y DESTREZA PARA REALIZAR EL EJERCICIO DE SU PROFESIÓN DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO CON UNA ACTITUD ÉTICA. 

Un profesional Con una actitud ética poseedor de una conciencia ciudadana, tolerancia democrática, y espíritu solidario.

*Solida formación humanística, social y técnica que le facilita el conocimiento y la predisposición para afrontar y resolver problemas vinculados con la realidad humana.

*Manejo de las habilidades lingüísticas básicas.

*Capacidad para la toma de decisiones y soluciones practicas.

*Capacidad de aprendizaje y auto formación. 

CONDUCTA ÉTICA.

La conducta ética profesional son aquellas que sean moralmente correctas y conducentes al bienestar integral del cliente. No solamente se refiere a los fines del proceso de aprendizaje y cambio

CONDUCTA MORAL. 

Conjunto de acciones de las que tenemos que responder, justificándolas responsablemente.ser moral o tener una conducta moral significa no solo evitar el mal, sino también hacer el bien. para ello en ocasiones es necesario tener el valor de enfrentamos al codigo moral de nuestro entorno cultural...el ser humano decide lo que tiene que hacer en cada situacion.La accion de ser libre y responsable significa que desde nuestra inteligencia respondemos a los estímulos con conductas que elegimos segun nuestros criterios y escala de valores responsabilidad trata de construirnos nuestra vida y ser libres los seres humanos por ser libres somos responsables seriamos irresponsables si no fuéramos capaces de vencer el egoísmo.

¿Reflexiona sobre la ética profesional y personal? 

ÉTICA PERSONAL.

Es la decisión que uno como individuo o como persona realiza para escoger la opción buena o la opción mala, de acuerdo a los valores y la formación de cada persona.

ÉTICA PROFESIONAL.

La profesión puede definirse como “la actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio propio, a impulsos de la propia vocación y con la dignidad que corresponde a la persona humana”.

CREENCIA.

Una creencia es el estado de la mente en el que un individuo tiene como verdadero el conocimiento o la experiencia que tiene acerca de un suceso o cosa;1 cuando se objetiva, el contenido de la creencia contiene una proposición lógica, y puede expresarse mediante un enunciado lingüístico como afirmación.

Convivencia en las organizaciones : rol , jerarquía , autoridad , poder , influencia , obediencia y excepción a la obediencia jerárquica

Convivencia en las organizaciones : rol , jerarquía , autoridad , poder , influencia , obediencia y excepción a la obediencia jerárquica 

Rol: función o papel que desempeña alguien o algo en o para cualquier actividad

Jerarquía: es ampliamente aplicado a la gestión de las organizaciones para designar la cadena de mando que comienza con los gestores pasando , sucesivamente , por todos los niveles de la estructura Organizacional. Con que , a travez de la jerarquía se establece las relaciones de autoridad formal entre los superiores y sus subordinados.

Autoridad: esta relacionado con jerarquía y corresponde al poder de mandar sobre los demás , induciendole una determinada forma de actuar.

Poder: el poder es la capacidad para ejercer influencia en los demas. El poder dentro de una organización influye de una u otra forma en los gerentes y los empleados.

Influencia: es la habilidad de ejercer poder (en cualquiera de sus formas) sobre alguien , de parte de una persona , un grupo o de un acontecimiento en particular.

Obediencia: Obedecer es aceptar y cumplir la voluntad de una autoridad. La obediencia es el echo o habito de comportarse así , en cualquier caso , la obediencia va ligada al hecho de vivir sociedad.

diferencia entre rol y jerarquía: 

*Rol es la función que desempeña alguien para cualquier actividad 

* Jerarquía es ampliamente aplicado a la gestión de las organizaciones para designar la cadena de mando  

Diferencia entre autoridad y poder:

*La autoridad es la potestad , legitimidad , o facultad de hacerse obedecer

*El poder es la capacidad para ejercer influencia en los demás

Alcance y excepciones de la obediencia jerárquica

Es un mandato especial , por parte de una autoridad de cierto grado relevante a una persona que es su subordinado.